學系特色
本系所旨在培養二十一世紀有競爭力之專業經理人與創業家，課程範圍兼具行銷、財務、生產、人力資源與策略等管理領域，並積極探索企業與管理問題之相關研究與解決之道，目前發展主要有下列三項特色：
一、本系所強調AI技術融入課程與個案教學之特色，設置企業經營模擬實驗室，並擬成立個案教學與學術研究中心，以提升學生分析個案之能力。
二、本系課程有三大特色領域，分別為創意廣告與行銷物流、組織行為與人力資源及企業診斷與經營策略，以利相關研究的執行與整合。
三、學術與實務並重，提供學生繼續深造與就業多重選擇與支援。
重點摘要：培養兼具AI應用、數據決策、創業創新、永續管理與人本領導能力的新世代管理人才。
AI時代企業管理人才五大核心能力
1. AI素養與數據驅動決策力
能夠將模糊的商業問題轉化為明確指令，善用AI工具產出行銷文案、 分析報告與策略提案，提升決策效率與品質。
- 將商業問題轉換為有效指令，提升AI應用效能。
- 懂得閱讀數據儀表板、辨識數據陷阱，並運用AI預測模型輔助決策。
- 具備事實查核能力，理解AI偏見、資安風險及智慧財產權議題。
2. 智能行銷與流程再造力
理解AI與人類分工模式，掌握數位轉型與工作流程優化能力， 建立企業智慧營運基礎。
- 判斷哪些工作適合自動化，哪些任務需由人員負責執行與決策。
- 應用AI分析市場需求、優化營運流程及生成行銷內容，提升商品與服務競爭力。
3. 創業與AI商業化能力
運用人工智慧辨識產業機會，建立具市場價值與獲利潛力的商業模式。
- 利用AI工具探索市場需求與商業機會。
- 學習智能物流、無人倉儲等智慧產業應用，規劃創業執行策略與發展藍圖。
4. 永續與ESG智能管理力
善用AI技術協助企業推動永續發展與ESG治理目標， 提升管理效率與企業責任實踐能力。
- 利用AI監控ESG指標、分析碳足跡並提供淨零減碳改善建議。
- 檢視AI建議內容，確認其合法性、可行性及社會影響。
5. 情感智能與人本領導力
在AI快速發展的環境下，人際互動與領導力成為管理人才的重要競爭優勢。
- 培養同理心、團隊激勵、衝突協調及談判溝通等核心軟實力。
- AI可協助成本優化，但唯有人本領導能維持員工士氣、組織認同與品牌聲譽。
AI能有效提升工作效率與決策品質，但仍需結合專業知識、事實查核、 法規遵循及倫理判斷，才能形成安全且具價值的管理決策。 AI時代管理人才核心能力發展方向
重點摘要：培育具國際視野、數位能力與管理專業的企業管理人才。
義守大學企業管理學系進修學士班
義守大學企業管理學系進修學士班以培養二十一世紀具競爭力的企業管理人才為目標， 透過完整商管教育體系，結合理論學習、產業實務及專業證照輔導， 培育具備企業經營管理、行銷企劃、人力資源管理、創新創業及數位應用能力之專業人才。
課程學習地圖下載： 企業管理學系進修學士課程學習地圖 PDF
三大專業特色領域
企業經營策略與管理決策
培養企業經營分析、商業決策、專案執行及永續發展能力。
- 企業分析與診斷實務
- 創業管理實務
- 專案管理實務
- 科技管理實務
- 電子商務實務
- 國際企業管理實務
- 財務管理實務
- 決策與判斷分析實務
數位行銷與品牌管理
結合品牌策略、市場分析與數位行銷工具應用能力培育。
- 創意廣告學實務
- 整合行銷實務
- 國際行銷管理實務
- 市場調查研究與實務
- 創意思考
- 通路管理實務
- 綠色行銷實務
- 市場與消費者行為分析
人力資源與組織管理
培育招募、訓練、績效管理及領導統御等專業能力。
- 人力資源管理實務
- 組織行為原理
- 組織理論與設計
- 員工招募與甄選實務
- 員工訓練與發展實務
- 績效評估與報償管理實務
- 領導實務
- 跨文化管理實務
專業證照與職場競爭力
管理與企劃類證照
- 商業策劃師
- 公關策劃師
- 專案管理證照
行銷與物流類證照
- 國際行銷證照
- 物流營運經理證照
- 品質技術師
人力資源類證照
- 人力資源管理師
- 薪資管理師
- 職能管理師
- 員工績效管理師
- 專業秘書暨行政管理師
完善課程地圖與職涯發展
- 會計學、經濟學、統計學等基礎商管課程
- 資訊科技應用與數位能力培養
- 企業管理、行銷管理、人力資源管理專業訓練
- 升學、就業與創業多元職涯規劃
選擇義守企管的五大優勢
- 商管專業課程完整規劃
- 三大特色專業領域培養跨域能力
- 專業證照輔導提升就業競爭力
- 理論與實務並重的教學模式
- 培育具全球視野與永續思維之管理人才
本系課程規劃及證照輔導內容以系所公告及學習地圖為準，學生可依個人職涯規劃選擇不同專業發展方向。 企業管理學系進修學士課程學習地圖
常見問題 FAQ
企業管理學系進修學士班有哪些特色領域？
包含企業經營策略與管理決策、數位行銷與品牌管理、人力資源與組織管理三大特色領域。
學生可以取得哪些專業證照？
可輔導考取商業策劃師、公關策劃師、專案管理證照、國際行銷證照、物流營運經理證照、人力資源管理師等證照。
畢業後可朝哪些方向發展？
可朝企業主管、創業經營者、行銷企劃、品牌管理、人力資源管理、市場分析、專案管理及企業顧問等領域發展。
| 能力維度 | 傳統企管系學生 | AI賦能義守企管系學生 |
| 工具使用 | Office 文書處理、SPSS統計 | 生成式AI、No-Code工具、BI儀表板 |
| 決策依據 | 經驗法則+有限數據 | 數據驅動+AI預測模型 |
| 工作重心 | 執行流程、整理資料 | 設計流程、判讀洞察、解決複雜問題 |
| 溝通對象 | 只有人類(同事、客戶) | 人類+AI代理人(Agents) |
| 核心價值 | 穩定性、執行力 | 創新力、整合力、人本關懷 |
1. 把 AI 當遊戲對象：做個案分析時先讓AI產出，再用專業批改，找出邏輯漏洞。
- 2. 跨域學習程式邏輯：不必成為工程師，但可學 Python 基礎或 No-Code 工具，理解機器運作。
- 3. 深耕人際連結：多參加社團、實習、競賽、培養溝通、說服、領導等AI無法取代的能力。
未來的管理者不是被 AI 取代，而是善用 AI 的人取代不懂得用AI的人。現在開始培養這五力，就是最好的投資！
AI賦能義守企管系學生
培育具備AI協作力、數據決策力與創新領導力的未來管理人才
| 能力維度 | 傳統企管系學生 | AI賦能義守企管系學生 |
|---|---|---|
| 工具使用 | Office文書處理、SPSS統計分析 | 生成式AI、No-Code工具、BI商業儀表板 |
| 決策依據 | 經驗法則與有限數據分析 | 數據驅動決策與AI預測模型輔助 |
| 工作重心 | 執行標準流程、整理資料 | 設計流程、洞察分析、解決複雜問題 |
| 溝通對象 | 人類（同事、主管、客戶） | 人類與AI代理人（Agents）協同合作 |
| 核心價值 | 穩定性、執行力、專業分工 | 創新力、整合力、人本關懷與永續思維 |
| 職涯定位 | 企業管理執行人才 | AI時代智慧管理人才 |
AI時代管理人才必備競爭力
面對人工智慧快速發展，未來的管理者不只是學會使用AI工具，更需要具備分析判斷、跨域整合與人際溝通能力。透過以下能力培養，能有效提升未來職場競爭優勢。
- 把 AI 當遊戲對象：做個案分析時先讓 AI 產出，再運用專業知識進行批改與驗證，找出邏輯漏洞與盲點。
- 跨域學習程式邏輯：不必成為工程師，但可學習 Python 基礎或 No-Code 工具，理解資料處理與機器運作邏輯。
- 深耕人際連結：多參加社團、實習、競賽等活動，培養溝通、說服、協調與領導能力，強化AI難以取代的核心價值。
未來的管理者不是被 AI 取代，而是善用 AI 的人取代不懂得運用 AI 的人。持續培養分析力、學習力、數位力與人際影響力，是面對未來職場變化的重要投資。 AI時代管理能力發展建議